劳务分配表 针对中国国情，本公司秉持：诚信守法，永续经营的理念，为减轻国家负担，减少社会动荡因素，为下岗职工，行业青年解决就业问题，为不满现状的有识之士提供一个创业良机。公司统拔销售总额的 50%给业务代表，其中市场开拓经费占45%，养老基金占3%，旅游基金占1%，年终分红占1%。图示如下：

[阅读全文]

1． 刚入门的分销商可以很快领到业绩60%的奖金，热情容易维持，团队容易巩固。入门有三关：学习关、产品关、钉子关（被人拒绝）。而过三关需要金钱和时间，我们有这样的体会，如果一个人在一家公司近半年没有收入或入不敷出，还付出时间、精力的话，多数人会离开，而这家公司让我们努力的人当月就可能得到回报，团队挣钱的人多，心态自然积极主动，团队也更稳定。奖金计划简单易行。ForMor公司只要求您有两个成功的部门就可能做到最高级稹?

[阅读全文]

即全民健康工程推广返利种子计划 一.推广奖 1.体验或销售公司960元产品,并在网上注册申请取得业务代表资格,以后永久享受八折购货优惠,每位业务代表可组建A B两个业务小组进行产品销售.
2.A区B区业务代表数每达到1:1时,获得推广奖100元.以此类推,每周

[阅读全文]

茵莱公司的奖金制度是当今最创新，最有利润的报酬计划。他首先采用了改良型的双腿制的行销方式，也就是“左右双腿无限代行销网路”。 与多腿制行销方式相比：双腿制的最大优点是“上、下线互动互助，不是光靠个人的力量，而是充分发挥团队的力量达到成功”。

[阅读全文]

详细说明： 申请开户，成为会员（可分为三个等级）： 1、优惠会员（创投会员）： 1250 +160 RMB
2、贵宾会员（商务会员）： 6250 +160 RMB
3、白金会员（理财会员）：12500 +160 RMB
一、销售奖金sp;  
①直接推荐一个优惠会员，获取160RMBsp;&nbs

[阅读全文]

１、优惠会员： 　　您在富尔网站上购买任意一款产品，您就是公司的优惠会员，可享受零售价7折优惠，具有推荐优惠会员或高级会员的权利，但无获得奖金的权利。 ２、高级会员：
　　您在富尔网站上购买25BV－100BV（BV是国际分值，是计算奖金的基数，1BV=1.38美元的产品（运费为＄30/公

[阅读全文]

仙妮蕾德目前在中国的经营方式，是其全球市场唯一使用授权经销店批发零售的方式。 名词解释 　　营业额（WSV ) ：授权经销店主销售额中可获计算折扣金的数值，即经销批发价，是用来计算奖金的批发价。
　　授权经销店：具备符合公司要求的经营场所，已从当地工商部门领取了营业执照及

[阅读全文]

解读QUIXTAR（捷星）的奖金制度并不难，但要保持一种理性的思维，不要成为偏见的牺牲品。 · 零售利润 一、零售利润平均为30％，归销售者或消费者所有
· 月结奖金
二、业绩奖金
业绩奖金的计算依据为PV积分额，积分额的计算依据为销售额，根据一定的比例，将销售额折算

[阅读全文]

劳务分配表 针对中国国情，本公司秉持：诚信守法，永续经营的理念，为减轻国家负担，减少社会动荡因素，为下岗职工，行业青年解决就业问题，为不满现状的有识之士提供一个创业良机。公司统拔销售总额的 50%给业务代表，其中市场开拓经费占45%，养老基金占3%，旅游基金占1%，年终分红占1%。图示如下：

[阅读全文]

电子商务消费奖励计划 凡自愿为健康投资和消费的，需首先办理一张电子商务消费代码卡（ 30 元）后，方可享受公司在各地加盟连锁店购物折让的优惠待遇，并赠送相关资料一套。 当自愿持卡累计消费或一次持卡消费 666 元产品时，经本人申请，公司考核批准，可成为公司引导消费会员，并在健

[阅读全文]

一， 快速推荐奖: 推荐一个销售中心$25,推荐三个销售中心$60.奖金隔日产生,每周发放. 二， 双轨奖金
奖金来源:55%的商业中心销售额
1， 基本双轨奖金 (图示一)
1） 300BV开始计算奖金，300BV 的奖金为30美金。
2） 超过300BV，按小腿10%计算奖金。
3） 每日计算业绩，每周发放奖金

[阅读全文]

第一、单线赢利。所谓单线赢利，就是一个人只需要发展一条线。这个矩阵一共有两条线，另外一条线让推荐人帮你做。所以一个人只需要做一条线。推荐介绍的人全都排在你下面。你就做一条线也能拿全所有5项奖金。 第二、15层压缩：奖金从下往上拨出，遇到没有资格的就跳过，直到拨满15层。奖金计算不需要对碰，按照层数压缩

[阅读全文]

　　经营资格:（以下为港币） 　　(1)加入会员--300.00元创业套装.(购物累积满150分-1500.00元,拥有经营权)
　　(2)一个经营权---300元创业套装+1BC（一个中心）套餐(1500元)---->150分
　　(3)三个经营权---300元创业套装+3BC（三个中心）套餐(4800元)---->450分

[阅读全文]

在多层次直销兴起的这几十年中，出现过不下百种的奖金制度，然而，尽管几乎没有任何一种奖金制度是完全相同，但是我们还是可以根据制度设计的精神与原理将制度分成五个基本类型：阶梯制（Stair step）、混合制（Hybrid）、阶层制（Unilevel）、矩阵制（Matrix）、双轨制（Binary）。 本文将全面、深入讲述直销奖金制度

[阅读全文]

個人紅利最高可達個人當月業績的２０％

所有點數累計--無時間限制
若無個人點數-點數照樣累積直到個人點數合格後再升等

20% 獎金將全數發放給上下線們

領取

[阅读全文]

　　据具体情况的差异，直销公司的奖金制度可以有以下多种不同的外在表现形式 　　◆从折扣比率计算方式区分-有归零和累计，如美国安利公司和台湾兴田公司； 　　◆从奖金制度设计特征区分-有美式、日式和台式，如美国安利公司、日本的日宝来福公司、台湾的伟新公司；
　　◆从设计结

[阅读全文]

　　奖金制度——前言 　　一、美乐家奖金制度建立在“均富”这一思想之上，以助他人成功的方式达到大家共同富裕的目标。虽然很多公司都自称是不求人而是助人的事业，但他们的制度却迫使人们去销货、囤货，美乐家的制度从根本上杜绝了这些情况。真正实现了“助人达成目标，共创美好未来”的理念。

[阅读全文]

　　安旗（Amkey）由据说是中国联通的创始人陈力先生所创建，奖金制度分为： 　　1.零售奖：25%"50% 　　2.快速奖（推荐奖）：直接推荐的经销商向公司定购100BV产品，推荐人可提$50，无时间限制；
　　3.组织发展奖：左右两侧各直接推荐一位经销商、四周后，每四周完成50BV的订货

[阅读全文]

全 球的直销奖金制度经历过三波： 第一波：典型的金字塔型制度。特点：前加入者的收入是以后加入者的入会费为收入基础。此时的直销处于混乱期，老鼠会混杂。 第二波：归零制的奖金制度。特点：直销人员的收入分配公平、合理，但对人才的要求很高。
第

[阅读全文]

倍增学原理 1——市场的倍增 市场倍增利用几何级数原理，其范围之大，涉及面之广，是其他任何营销方式所不能及的。假如一个公司有8个直销商，每个直销商发展8位直销商，到底8代的时候这家公司就有16777216名直销商。也就是说这个市场是一个无穷倍增

[阅读全文]

　　白手起家新模式 　　无 限 极 优 点 　　◆简单易懂、可行
　　◆资格易得：条件极低、无须投资、无风险、无须个人背景。
　　◆维 持：个人月销售（自我消费）180元。
　　◆公平合理：人人从零开始，可超越；
　　直接顾客数量越多，收入越高。
　　◆发 展 性：相同营业额

[阅读全文]

　　直销奖金制度范例：莉奇雅奖金制度 ★★★ 　　第一、单线赢利。所谓单线赢利，就是一个人只需要发展一条线。这个矩阵一共有两条线，另外一条线让推荐人帮你做。所以一个人只需要做一条线。推荐介绍的人全都排在你下面。你就做一条线也能拿全所有5项奖金。 　　第二、15层压缩：奖

[阅读全文]

　　(一) 专员 CONSULTANL (C) 　　《 进 货 》可享受商品定价的 8折进货 　　《 专员 (C) 晋升经理 (M) 之条件 》
　　专员三个月内累计点数 (PV) 【整组点数 (PV) 】满壹拾伍万点 ，隔日即晋升为经理( Manager )。晋升后之点数(PV) ，将发给10% 组织奖金。
　　※ 1. 隔日晋升为经

[阅读全文]

QUIXTAR捷星奖金制度（一）- - 解读Quixtar(捷星)并不难，但要保持一种理性的思维，不要成为偏见的牺牲品。 • 零售利润
一、零售利润平均为30%，归销售者或消费者所有
• 月结奖
金

[阅读全文]

　　针对优惠顾客美乐家奖金基本可分为两大块：基本收入和额外收入 　　基本收入和额外收入的最大区别在于，“基本收入”是去开拓市场才能得到的，而额外收入顾名思义是在市场成长中自然形成的，所以我们把重点放在“基本收入”这一块。 一、基本收入
　　基本收

[阅读全文]